Наиболее распространенной формой организационного конфликта являются межгрупповые вертикальные конфликты межгрупповые горизонтальные конфликты

_ – это побуждения к вступлению в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей оппонента; совокупность внешних и внутренних условий, которая вызвала конфликтную активность субъекта.
(*ответ*) Мотивы сторон в конфликте
 Позиция
 Конфликтность личности
 Конфликтоустойчивость
_ — инцидент или развивающийся конфликт
(*ответ*) Конфликтное взаимодействие
 Предметная ситуация
 Конфликтоустойчивость
 Конфликтность личности
_ — это целенаправленное обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
(*ответ*) Управление конфликтом
 Динамика конфликта
 Элементы конфликта
 Регулирование конфликтов
_ конфликты — состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами своей жизни, которые связаны с наличием у него противоречащих друг другу потребностей, интересов стремлений и могут вызвать аффекты
(*ответ*) Внутриличностные
 Межгрупповые
 Социальные
Автором теории мотивации ERG является
(*ответ*) К. Альдерфер
 Ф. Херцберг
 А. Маслоу
 В. Врум
Вид контролируемого межцелевого напряжения, связанного с противопоставлением параллельных целей по единой горизонтали, называется конфликтом
(*ответ*) позиционным
 горизонтальным
 параллельным
 организационным
Видимая часть устремлений человека или группы в конфликте – это
(*ответ*) позиция
 положение
 статус
 конфликтоустойчивость
Вознаграждение – это
(*ответ*) все то, что человек считает ценным для себя
 стимул
 похвала, одобрение начальника
 признание достоинств человека
Инцидент – это действия со стороны
(*ответ*) оппонентов, направленные на овладение объектом
 одного оппонента, направленные на овладение объектом
 оппонентов, направленные на дестабилизацию ситуации
 одного оппонента, направленные на дестабилизацию ситуации
К внешнему вознаграждению относится
(*ответ*) символ служебного статуса и престижа
 дружба
 переживание успеха в работе
 осознание значимости (важности) выполняемых действий
Конфликт _характера - проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов
(*ответ*) ролевого
 внутриличностного
 межгруппового
 социального
Наиболее распространенной формой организационного конфликта являются
(*ответ*) межгрупповые вертикальные конфликты
 межгрупповые горизонтальные конфликты
 межличностные вертикальные конфликты
 межличностные горизонтальные конфликты
Общая теория конфликта принадлежит американскому социологу
(*ответ*) К. Боулдингу
 Р.Дорендорфу
 Д.Дену
 И.Канту

Похожие вопросы

Вопросы по предметам

Предмет
Вопросы с ответами, 10.10.2019 21:20
Предмет
Вопросы с ответами, 10.10.2019 21:20
Предмет
Вопросы с ответами, 10.10.2019 21:20
Предмет
Вопросы с ответами, 10.10.2019 21:20
Вопросов на сайте: 10003229