Корпоративная культура, предполагающая, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна

Вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации - это
(*ответ*) самоконтроль
 самоприказ
 самовнушение
 самовоспитание
Вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам - это
(*ответ*) деловое совещание
 делегирование
 собеседование
 «мозговая атака»
Второй этап жизни руководителя - это
(*ответ*) приобретение определенной компетентности
 анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;
 подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
 начало карьеры
Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
(*ответ*) около 30 лет
 около 40 лет
 около 50 лет
 20-24 года
Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на
(*ответ*) специально подготовленную и неподготовленную
 свободную и формализованную
 регламентированную и нерегламентированную
 с учетом времени и без учета времени
Кандидат, претендующий на получение конкретной должности - это
(*ответ*) соискатель
 карьерист
 докторант
 аспирант
Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, - это его
(*ответ*) решительность
 упорство в работе
 целеустремленность
 трудолюбие
Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, - это его
(*ответ*) трудолюбие
 упорство в работе
 целеустремленность
 решительность
Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, - это его
(*ответ*) целеустремленность
 упорство в работе
 решительность
 трудолюбие
Качества, которые выражают сознательную саморегуляцию менеджера своей деятельности и поведения, обеспечивающую преодоление трудностей при достижении цели, - это его
(*ответ*) волевые качества
 имидж
 авторитет
 компетентность
Короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе - это
(*ответ*) самоприказ
 самовнушение
 самоконтроль
 самовоспитание
Корпоративная культура, предполагающая, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, называется
(*ответ*) автократия
 бюрократия
 технократия
 демократия
Корпоративная культура, предполагающая, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, называется
(*ответ*) бюрократия
 технократия
 демократия
 автократия

Похожие вопросы

Вопросы по предметам

Предмет
Вопросы с ответами, 09.02.2020 08:09
Предмет
Вопросы с ответами, 09.02.2020 08:09
Предмет
Вопросы с ответами, 09.02.2020 08:09
Вопросов на сайте: 10003229