Достаточно ограниченные масштабы развития неполной занятости российские экономисты объясняют несколькими причинами

Данные Российского _ дают ученым представление о месячной продолжительности рабочего времени; с их помощью можно получить социально-демографические характеристики тех, кто «нарушает трудовое законодательство»
(*ответ*) мониторинга
 рынка рабочей силы
 маркетинга рынка труда
 Госкомстата
Данные Российского мониторинга иллюстрируют межпрофессиональные различия в сверхурочной занятости; имеют более продолжительную рабочую неделю:
(*ответ*) самозанятые
(*ответ*) предприниматели
(*ответ*) занятые в торговле
(*ответ*) занятые в сельском хозяйстве
 занятые в строительстве
 занятые в ВПК
 занятые на транспорте
Данные свидетельствуют о росте доли работников, имеющих временную или случайную занятость; оценка доли временных работников в экономике в конце 1990-х гг. составляла _% всех занятых
(*ответ*) 6
 4
 5
 7
 8
Два вопроса, включаемые Госкомстатом России в анкеты выборочных обследований по проблемам занятости, являются ключевыми: это вопросы о
(*ответ*) режиме занятости по условиям трудового контракта (на полное или неполное рабочее время)
(*ответ*) причинах, по которым фактическая величина отработанного времени может оказываться меньше обычной
 режиме занятости по условиям трудового контракта (на полное рабочее время)
 режиме занятости по условиям трудового контракта (на неполное рабочее время)
 причинах, по которым фактическая величина отработанного времени может оказываться больше обычной
 причинах, по которым фактическая величина отработанного времени может оказываться значительно больше обычной
 причинах, по которым фактическая величина отработанного времени может оказываться значительно меньше обычной
Для обозначения неполной занятости применяется также термин «_». Согласно определению МОТ, к недозанятым по времени относятся лица, отработавшие на обследуемой неделе меньше порогового рабочего времени и при этом стремившиеся и готовые работать больше
(*ответ*) недозанятость
Для ответственных работников или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению, специальное законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда
(*ответ*) превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа
 превышение нормального (сокращенного) рабочего времени частично считается как сверхурочная работа
 превышение нормального (сокращенного) рабочего времени считается как сверхурочная работа
 допускается превышение (уменьшение) нормального рабочего времени
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
(*ответ*) за неблагоприятные, тяжелые условия труда
(*ответ*) работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
(*ответ*) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации
(*ответ*) работникам с ненормированным рабочим днем
(*ответ*) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором
 работникам с ненормированным рабочим днем и приравненным к ним
 по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Достаточно ограниченные масштабы развития неполной занятости российские экономисты объясняют несколькими причинами:
(*ответ*) многие нормы и регламентации, сдерживавшие развитие нестандартных форм занятости в плановой экономике, были сохранены
(*ответ*) у предпринимателей не было стимулов к расширению неполной занятости, объем возлагавшихся на них социальных обязательств был одинаковым при найме как «полных», так и «частичных» работников
(*ответ*) произошло резкое падение общего уровня жизни, в результате относительная ценность рабочих мест с полным рабочим временем, по сравнению с рабочими местами с неполным рабочим временем, возросла
(*ответ*) эволюция рынков труда в переходных рыночных экономиках были существенно иными
(*ответ*) на большей части российских предприятий гибкость рабочего времени могла обеспечиваться за счет неформальных договоренностей между работниками и работодателями
 многие нормы и регламентации, сдерживавшие развитие нестандартных форм занятости в плановой экономике, резко упразднены
 на большей части российских предприятий стабильность рабочего времени могла обеспечиваться за счет неформальных договоренностей между работниками и работодателями

Похожие вопросы

Вопросы по предметам

Предмет
Вопросы с ответами, 05.03.2020 16:05
Предмет
Вопросы с ответами, 05.03.2020 16:05
Предмет
Вопросы с ответами, 05.03.2020 16:05
Вопросов на сайте: 10003229