
Вопросы с ответами, 04.06.2019 16:48
Тип социальной общности людей, объединенных в процессе совместной деятельности, – это _ группа
Тип рефлексии, характерный для массового сознания, не привыкшего к самостоятельности, - это _ рефлексия
(*ответ*) задачная
концептуальная
мотивационная
ситуативная
Тип социальной общности людей, объединенных в процессе совместной деятельности, – это _ группа
(*ответ*) социальная
профессиональная
корпоративная
неформальная
Тип характерных для деловой беседы вопросов, предназначенных для удержания беседы в установленном направлении или же для инициации целого комплекса новых проблем, - это вопросы
(*ответ*) переломные
риторические
провоцирующие
констатирующие
Тот из партнеров по деловому общению, который первым предпринимает попытку влияния любым из известных (или неизвестных) способов, – это
(*ответ*) инициатор влияния
коммуникант
рецепиент
коммуникатор
Точное совпадение эмоций партнеров по общению, их осознание и выражение - это
(*ответ*) конгруэнтность эмоций
личная компетенция
социальная роль
личное восприятие
Третий по значимости среди общих дезорганизующих факторов организации управления, - это _ заданий
(*ответ*) срочность
Три позиции, выражающие индивидуальные временные пределы стресса у работников, - это «стресс вола», а также
(*ответ*) «стресс кролика»
(*ответ*) «стресс льва»
«стресс орла»
«стресс лисицы»
Трудности осуществления коммуникационного процесса, возникающие из-за того, что понятия естественного языка обладают свойством полисемичности, т.е. многозначности и наличием ряда смысловых оттенков, – это _ барьеры
(*ответ*) семантические
интерпретационные
невербальные
синтаксические
Умение довести свои идеи, принятые решения, программы до подчиненных в такой языковой и экспрессивной форме, которая обеспечивает понимание, усвоение, переработку необходимой для эффективной работы информации и доверие к ней, – это
(*ответ*) дидактичность
Умышленное невнимание, рассеянность по отношению к партнеру, его высказываниям и действиям, чаще всего воспринимаемое как признак пренебрежения и неуважения, - это
(*ответ*) игнорирование
суггестия
рефлексия
рекреация
Универсальный способ деятельности менеджера, определяющий результативность организационного поведения в группе, – это
(*ответ*) разрешение проблем
понимание позиций
стремление получить признание
стремление к успеху
Усвоенная, устоявшаяся информация, которая стала собственными правилами совершения действий, поведения, - это
(*ответ*) внутренние нормы
внутреннее содержание
социокультурные нормы
социальная роль
(*ответ*) задачная
концептуальная
мотивационная
ситуативная
Тип социальной общности людей, объединенных в процессе совместной деятельности, – это _ группа
(*ответ*) социальная
профессиональная
корпоративная
неформальная
Тип характерных для деловой беседы вопросов, предназначенных для удержания беседы в установленном направлении или же для инициации целого комплекса новых проблем, - это вопросы
(*ответ*) переломные
риторические
провоцирующие
констатирующие
Тот из партнеров по деловому общению, который первым предпринимает попытку влияния любым из известных (или неизвестных) способов, – это
(*ответ*) инициатор влияния
коммуникант
рецепиент
коммуникатор
Точное совпадение эмоций партнеров по общению, их осознание и выражение - это
(*ответ*) конгруэнтность эмоций
личная компетенция
социальная роль
личное восприятие
Третий по значимости среди общих дезорганизующих факторов организации управления, - это _ заданий
(*ответ*) срочность
Три позиции, выражающие индивидуальные временные пределы стресса у работников, - это «стресс вола», а также
(*ответ*) «стресс кролика»
(*ответ*) «стресс льва»
«стресс орла»
«стресс лисицы»
Трудности осуществления коммуникационного процесса, возникающие из-за того, что понятия естественного языка обладают свойством полисемичности, т.е. многозначности и наличием ряда смысловых оттенков, – это _ барьеры
(*ответ*) семантические
интерпретационные
невербальные
синтаксические
Умение довести свои идеи, принятые решения, программы до подчиненных в такой языковой и экспрессивной форме, которая обеспечивает понимание, усвоение, переработку необходимой для эффективной работы информации и доверие к ней, – это
(*ответ*) дидактичность
Умышленное невнимание, рассеянность по отношению к партнеру, его высказываниям и действиям, чаще всего воспринимаемое как признак пренебрежения и неуважения, - это
(*ответ*) игнорирование
суггестия
рефлексия
рекреация
Универсальный способ деятельности менеджера, определяющий результативность организационного поведения в группе, – это
(*ответ*) разрешение проблем
понимание позиций
стремление получить признание
стремление к успеху
Усвоенная, устоявшаяся информация, которая стала собственными правилами совершения действий, поведения, - это
(*ответ*) внутренние нормы
внутреннее содержание
социокультурные нормы
социальная роль
Похожие вопросы



Вопросы с ответами, 04.06.2019 16:14
Вопросы по предметам


Вопросы с ответами, 24.02.2020 18:09


Вопросы с ответами, 24.02.2020 18:09




Вопросы с ответами, 24.02.2020 18:09


Вопросы с ответами, 24.02.2020 18:09