Тип социальной общности людей, объединенных в процессе совместной деятельности, – это _ группа

Тип рефлексии, характерный для массового сознания, не привыкшего к самостоятельности, - это _ рефлексия
(*ответ*) задачная
 концептуальная
 мотивационная
 ситуативная
Тип социальной общности людей, объединенных в процессе совместной деятельности, – это _ группа
(*ответ*) социальная
 профессиональная
 корпоративная
 неформальная
Тип характерных для деловой беседы вопросов, предназначенных для удержания беседы в установленном направлении или же для инициации целого комплекса новых проблем, - это вопросы
(*ответ*) переломные
 риторические
 провоцирующие
 констатирующие
Тот из партнеров по деловому общению, который первым предпринимает попытку влияния любым из известных (или неизвестных) способов, – это
(*ответ*) инициатор влияния
 коммуникант
 рецепиент
 коммуникатор
Точное совпадение эмоций партнеров по общению, их осознание и выражение - это
(*ответ*) конгруэнтность эмоций
 личная компетенция
 социальная роль
 личное восприятие
Третий по значимости среди общих дезорганизующих факторов организации управления, - это _ заданий
(*ответ*) срочность
Три позиции, выражающие индивидуальные временные пределы стресса у работников, - это «стресс вола», а также
(*ответ*) «стресс кролика»
(*ответ*) «стресс льва»
 «стресс орла»
 «стресс лисицы»
Трудности осуществления коммуникационного процесса, возникающие из-за того, что понятия естественного языка обладают свойством полисемичности, т.е. многозначности и наличием ряда смысловых оттенков, – это _ барьеры
(*ответ*) семантические
 интерпретационные
 невербальные
 синтаксические
Умение довести свои идеи, принятые решения, программы до подчиненных в такой языковой и экспрессивной форме, которая обеспечивает понимание, усвоение, переработку необходимой для эффективной работы информации и доверие к ней, – это
(*ответ*) дидактичность
Умышленное невнимание, рассеянность по отношению к партнеру, его высказываниям и действиям, чаще всего воспринимаемое как признак пренебрежения и неуважения, - это
(*ответ*) игнорирование
 суггестия
 рефлексия
 рекреация
Универсальный способ деятельности менеджера, определяющий результативность организационного поведения в группе, – это
(*ответ*) разрешение проблем
 понимание позиций
 стремление получить признание
 стремление к успеху
Усвоенная, устоявшаяся информация, которая стала собственными правилами совершения действий, поведения, - это
(*ответ*) внутренние нормы
 внутреннее содержание
 социокультурные нормы
 социальная роль