Способ внедрения в сознание людей идеи общности интересов всех работников данной организации, как руководителей

Социально-психологический климат - это
(*ответ*) общая социально-психологическая характеристика состояния малой группы, в особенности человеческих взаимоотношений, сложившихся в ней
 психологическое состояние, выражающее собой правильность принятого решения и сопровождаемое чувством уверенности в точности восприятия или интерпретации какого-либо события
 ситуация, когда взаимоотношения в коллективе складываются как партнерские, а становление коллектива проходит в идеальной среде
 формирование в группе особого типа связей, позволяющих заданную извне формальную структуру превратить в психологическую общность
Способ внедрения в сознание людей идеи общности интересов всех работников данной организации, как руководителей, так и рядовых сотрудников, – это
(*ответ*) этернизация
 этатизм
 эгалитаризм
 энтропия
Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми – это коммуникативная(ое)
(*ответ*) компетенция
 настроение
 творчество
 активность
Старейший принцип управленческой деятельности в организации, при котором все формальные коммуникации должны направляться по цепи команд, - это
(*ответ*) единоначалие
 централизм
 автаркия
 традиционализм
Субъективно осознанные собственные представления человека о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения своей трудовой деятельностью - это
(*ответ*) карьера
Суть принципа морально-психологического настроя, необходимого для установления деловых контактов – это
(*ответ*) стимуляция участников делового общения на создание теплой, доверительной обстановки, располагающей к откровенному диалогу
 следование на всех этапах делового общения данным обещаниям, всем пунктам договорных условий
 обладание достаточной информацией об имидже партнера, его компетентности, профессионализме, финансовой обеспеченности, культурном и образовательном уровне
 предварительная оценка своих реальных возможностей в области финансов, существования важнейших элементов рыночной инфраструктуры, профессиональных кадров, необходимых для вступления с потенциальными партнерами в процесс делового общения
Сущность коммуникативной функции – это
(*ответ*) обеспечение оптимального обмена информацией внутри организации между отдельными ее подразделениями и индивидами
 способность устанавливать и поддерживать необходимые внутригрупповые контакты с другими людьми
 выработка норм поведения, ритуалов, обрядов, совместных мероприятий, с помощью которых осуществляется воспитание членов организации
 изменение поведения человека под воздействием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало их ожиданиям и их стереотипам поведения
Тенденция человека изменять свое поведение под влиянием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало их ожиданиям и их стереотипам поведения, – это
(*ответ*) конформность
Тип делового совещания, целью которого является поиск лучшего управленческого решения по обсуждаемой проблеме, - это _ совещание
(*ответ*) проблемное
 административное
 оперативное
 инструктивное
Тип организационного конфликта, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные взаимоотношения специализированных групп работников, - это конфликт
(*ответ*) целеполагания
 целесообразности
 взаимозависимости
 приспособленчества