Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности

Психический познавательный процесс, результатом которого являются субъективные образы предметов и явлений, непосредственно воздействующих на органы чувств, - это
(*ответ*) восприятие
 рефлексия
 осознание
 компетенция
Психологические позиции в определенной сфере, которые важно удерживать в деловом общении на уровне профессиональной общности, - это
(*ответ*) консультант
(*ответ*) эксперт
 психоаналитик
 политический лидер
Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов группы на качество информации, например, терпимость, принципиальность, общительность, замкнутость, - это _ состояния
(*ответ*) гуманитарные
 мотивационные
 эмоциональные
 контролируемые
Психологическое состояние, выражающее собой правильность принятого решения и сопровождаемое чувством уверенности в точности восприятия или интерпретации какого-либо события, явления, факта, – это
(*ответ*) понимание
 внушение
 убеждение
 подражание
Реакция запредельного торможения, которая появляется вслед за фазой мобилизации, если стресс длится долго или усиливается, - это
(*ответ*) фаза дезадаптации стресса
 феномен псевдоуправленческого решения
 фаза дезорганизации стресса
 этап конгруэнтности эмоций
Ригидность - это
(*ответ*) заторможенность мышления, проявляющаяся в трудности отказа человека от однажды принятого решения, способа мышления и действий
 процесс воздействия на психическую сферу человека, связанный с преднамеренным снижением сознательности и критичности восприятия им информации
 метод воздействия на личность через обращение к ее критическому суждению, основанному на личном опыте
 стремление человека к взаимодействию с другими людьми и приобщению к какой-либо социальной группе
Рост интенсивности реакций, повышение четкости интеллектуально-познавательных процессов, ускорение их, готовность быстро вспоминать необходимую информацию, а также свобода ассоциирования и оригинальность мышления - это
(*ответ*) фаза мобилизации стресса
 конгруэнтность эмоций
 фаза дезорганизации стресса
 поле поведения человека в организации
Самая важная и широкая функция личных отношений между людьми в организации – это
(*ответ*) выявление социальных ролей
 эмоциональный контакт
 идентификация личности
 определение целей организации
Самостоятельность в выборе правил и норм поведения - это
(*ответ*) автономия
 независимость
 гетерономия
 сецессия
Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности, создает основу выработки подходов к управлению, формирует общие универсальные правила поведения, - это
(*ответ*) философия организации
 организационные ценности
 принципы управления
 менталитет членов организации

Похожие вопросы

Вопросы по предметам

Предмет
Вопросы с ответами, 13.10.2019 07:00
Предмет
Вопросы с ответами, 13.10.2019 07:00
Предмет
Вопросы с ответами, 13.10.2019 07:00
Предмет
Вопросы с ответами, 13.10.2019 07:00
Вопросов на сайте: 10003229