Одна из основных форм переживания человеком своего отношения к предметам и явлениям действительности, отличающаяся достаточно

Непосредственное проявление и причина конфликта, который обусловлен неадекватным разделением труда между членами организации и соответственно неадекватной ролевой структурой коллектива, - это
(*ответ*) непрофессионализм
 авторитаризм
 фаворитизм
 субъективизм
Нормальное состояние мыслящего человека в коллективе, у которого есть не одно мнение, - это
(*ответ*) сомнение
 сожаление
 компромисс
 неуверенность
Нормативная форма выражения принципа формального равенства людей в общественных отношениях - это
(*ответ*) право
 мораль
 этика
 норма
Область коммуникативного взаимодействия руководителя с сотрудниками, цель которого – убедить потенциального сотрудника в достоинствах работы в данной организации и получить определенное представление о новичке, - это
(*ответ*) наем на работу
 ориентация
 индивидуальная оценка
 ориентация
Обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему и приспособления к нему наших чувств, - это
(*ответ*) информация
 коммуникация
 восприятие
 мировоззрение
Общение, при котором регламентированы и содержание, и средства общения и вместо знания личности собеседника обходятся знанием его социальной роли, - это _ общение
(*ответ*) формально-ролевое
 светское
 функциональное
 тенденциозное
Общий принцип эффективности коммуникации, провозглашающий, что цель управленческих сообщений – содействовать установлению взаимопонимания между людьми в процессе их сотрудничества, направленного на достижение целей предприятия, - это принцип
(*ответ*) целостности
 обратной связи
 исполнения ролей
 прозрачности
Объект управленческого цикла в группе (коллективе) – это деловое(ая) _ работников
(*ответ*) поведение
 результативность
 адаптация
 взаимодействие
Объем информации, который усвоен и продолжает усваиваться, обогащая внутренне содержание новой дозой интеллектуального, эмоционального, материального продукта, произведенного самостоятельно или кем-то другим, - это внутреннее(ая)
(*ответ*) содержание
 стремление
 рефлексия
 аффилиация
Один из принципов деятельности рациональной управленческой организации – это разделение труда по
(*ответ*) функциональному признаку
(*ответ*) видам деятельности
 возрастным показателям сотрудников
 этническому признаку
Одна из основных форм переживания человеком своего отношения к предметам и явлениям действительности, отличающаяся достаточно высокой стабильностью, сложностью и, как правило, осознанностью, – это
(*ответ*) чувства