
Вопросы с ответами, 04.06.2019 16:48
Неотъемлемый компонент культуры речи, который выражается в том, что объем высказывания должен соответствовать количеству
Набор сценариев организационного поведения, способов решения той или иной проблемной ситуации, в которой необходимо учитывать возможность организационно-управленческих конфликтов,– это
(*ответ*) «веер вариантов»
«дерево целей»
«рейтинг возможностей»
«шкала потребностей»
Название отношений между конфликтующими сторонами, когда какой-либо общий интерес отсутствует, - это отношения
(*ответ*) радикально-конфликтные
взаимно агрессивные
частично конфликтные
непримиримые
Название отношений между конфликтующими сторонами, когда, несмотря на столкновение, стороны имеют какой-либо общий интерес, - это отношения, конфликтные
(*ответ*) частично
с малой агрессивностью
с низкой интенсивностью
нормативно
Наиболее важные моменты социального взаимодействия – это
(*ответ*) понимание своей позиции, своих функций и позиции другого
(*ответ*) осознание своих действий и действий другого
выбор метода совершения действия
определение позиции в совершении действия
Наиболее очевидный фактор, обеспечивающий успех действий по адаптации организационной культуры к новым условиям, – это
(*ответ*) компетентность высшего руководства компании
наличие этических стандартов организации
поощрение работников-новаторов, инициативы «снизу»
учет интересов всех работников компании
Наиболее простая, но эффективная форма инновационной деятельности в организации, когда инициативный творческий работник при поддержке администрации сам имеет возможность осуществить нововведения, - это
(*ответ*) интерпартнерство
антрепренерство
интерактивность
интроспекция
Наиболее распространенная ситуация в отношениях сотрудников с руководителем в управленческом цикле организации – это
(*ответ*) противоречия между «надо» и «хочу»
дилемма между сотрудничеством и соперничеством
баланс между творческим поиском и дисциплиной
структура побудительных мотивов поведения
Наличие механизма управления организационными отношениями, который включает рычаги воздействия на человека для согласования деятельности в коллективе, – это _ сущность управленческого решения
(*ответ*) социальная
коммуникативная
экономическая
делегирующая
Необходимое условие группового поведения, нарушение которого влечет несоответствие целей, содержания, методов в планировании действий, а также порождает внешние и внутренние конфликты, - это _ позиций
(*ответ*) гармонизация
дифференциация
идентификация
интенсификация
Неотъемлемая сторона конфликта, существенный элемент его структуры, на фоне которой конфликт и протекает, - это конфликтная
(*ответ*) ситуация
Неотъемлемый компонент культуры речи, который выражается в том, что объем высказывания должен соответствовать количеству информации, включенному в нее, - это
(*ответ*) информационная насыщенность сообщения
структурная простота построения фраз
эмоциональный фон высказываний
сочетание вербальных и невербальных средств коммуникации
(*ответ*) «веер вариантов»
«дерево целей»
«рейтинг возможностей»
«шкала потребностей»
Название отношений между конфликтующими сторонами, когда какой-либо общий интерес отсутствует, - это отношения
(*ответ*) радикально-конфликтные
взаимно агрессивные
частично конфликтные
непримиримые
Название отношений между конфликтующими сторонами, когда, несмотря на столкновение, стороны имеют какой-либо общий интерес, - это отношения, конфликтные
(*ответ*) частично
с малой агрессивностью
с низкой интенсивностью
нормативно
Наиболее важные моменты социального взаимодействия – это
(*ответ*) понимание своей позиции, своих функций и позиции другого
(*ответ*) осознание своих действий и действий другого
выбор метода совершения действия
определение позиции в совершении действия
Наиболее очевидный фактор, обеспечивающий успех действий по адаптации организационной культуры к новым условиям, – это
(*ответ*) компетентность высшего руководства компании
наличие этических стандартов организации
поощрение работников-новаторов, инициативы «снизу»
учет интересов всех работников компании
Наиболее простая, но эффективная форма инновационной деятельности в организации, когда инициативный творческий работник при поддержке администрации сам имеет возможность осуществить нововведения, - это
(*ответ*) интерпартнерство
антрепренерство
интерактивность
интроспекция
Наиболее распространенная ситуация в отношениях сотрудников с руководителем в управленческом цикле организации – это
(*ответ*) противоречия между «надо» и «хочу»
дилемма между сотрудничеством и соперничеством
баланс между творческим поиском и дисциплиной
структура побудительных мотивов поведения
Наличие механизма управления организационными отношениями, который включает рычаги воздействия на человека для согласования деятельности в коллективе, – это _ сущность управленческого решения
(*ответ*) социальная
коммуникативная
экономическая
делегирующая
Необходимое условие группового поведения, нарушение которого влечет несоответствие целей, содержания, методов в планировании действий, а также порождает внешние и внутренние конфликты, - это _ позиций
(*ответ*) гармонизация
дифференциация
идентификация
интенсификация
Неотъемлемая сторона конфликта, существенный элемент его структуры, на фоне которой конфликт и протекает, - это конфликтная
(*ответ*) ситуация
Неотъемлемый компонент культуры речи, который выражается в том, что объем высказывания должен соответствовать количеству информации, включенному в нее, - это
(*ответ*) информационная насыщенность сообщения
структурная простота построения фраз
эмоциональный фон высказываний
сочетание вербальных и невербальных средств коммуникации
Похожие вопросы


Вопросы с ответами, 13.06.2019 19:00

Вопросы с ответами, 06.06.2019 11:00

Вопросы с ответами, 05.06.2019 21:00
Вопросы по предметам


Вопросы с ответами, 17.10.2019 04:40

Вопросы с ответами, 17.10.2019 04:40

Вопросы с ответами, 17.10.2019 04:40

Вопросы с ответами, 17.10.2019 04:40


Вопросы с ответами, 17.10.2019 04:40



Вопросы с ответами, 17.10.2019 04:40