Неотъемлемый компонент культуры речи, который выражается в том, что объем высказывания должен соответствовать количеству

Набор сценариев организационного поведения, способов решения той или иной проблемной ситуации, в которой необходимо учитывать возможность организационно-управленческих конфликтов,– это
(*ответ*) «веер вариантов»
 «дерево целей»
 «рейтинг возможностей»
 «шкала потребностей»
Название отношений между конфликтующими сторонами, когда какой-либо общий интерес отсутствует, - это отношения
(*ответ*) радикально-конфликтные
 взаимно агрессивные
 частично конфликтные
 непримиримые
Название отношений между конфликтующими сторонами, когда, несмотря на столкновение, стороны имеют какой-либо общий интерес, - это отношения, конфликтные
(*ответ*) частично
 с малой агрессивностью
 с низкой интенсивностью
 нормативно
Наиболее важные моменты социального взаимодействия – это
(*ответ*) понимание своей позиции, своих функций и позиции другого
(*ответ*) осознание своих действий и действий другого
 выбор метода совершения действия
 определение позиции в совершении действия
Наиболее очевидный фактор, обеспечивающий успех действий по адаптации организационной культуры к новым условиям, – это
(*ответ*) компетентность высшего руководства компании
 наличие этических стандартов организации
 поощрение работников-новаторов, инициативы «снизу»
 учет интересов всех работников компании
Наиболее простая, но эффективная форма инновационной деятельности в организации, когда инициативный творческий работник при поддержке администрации сам имеет возможность осуществить нововведения, - это
(*ответ*) интерпартнерство
 антрепренерство
 интерактивность
 интроспекция
Наиболее распространенная ситуация в отношениях сотрудников с руководителем в управленческом цикле организации – это
(*ответ*) противоречия между «надо» и «хочу»
 дилемма между сотрудничеством и соперничеством
 баланс между творческим поиском и дисциплиной
 структура побудительных мотивов поведения
Наличие механизма управления организационными отношениями, который включает рычаги воздействия на человека для согласования деятельности в коллективе, – это _ сущность управленческого решения
(*ответ*) социальная
 коммуникативная
 экономическая
 делегирующая
Необходимое условие группового поведения, нарушение которого влечет несоответствие целей, содержания, методов в планировании действий, а также порождает внешние и внутренние конфликты, - это _ позиций
(*ответ*) гармонизация
 дифференциация
 идентификация
 интенсификация
Неотъемлемая сторона конфликта, существенный элемент его структуры, на фоне которой конфликт и протекает, - это конфликтная
(*ответ*) ситуация
Неотъемлемый компонент культуры речи, который выражается в том, что объем высказывания должен соответствовать количеству информации, включенному в нее, - это
(*ответ*) информационная насыщенность сообщения
 структурная простота построения фраз
 эмоциональный фон высказываний
 сочетание вербальных и невербальных средств коммуникации