Групповые нормы – это определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею, которым должно подчиняться

Вид организационной культуры, приспособленной к управлению в экстремальных условиях и постоянно меняющихся ситуациях, - это культура
(*ответ*) задачи
 ролевая
 личности
 административная
Вид психологического влияния, представляющего собой способность вызывать стремление быть подобным себе, которое может как непроизвольно проявляться, так и произвольно использоваться, – это
(*ответ*) пробуждение импульса к подражанию
 формирование благосклонности
 способность к самосохранению
 склонность к манипулированию
Вид управленческой деятельности, когда определенное количество участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам, – это
(*ответ*) совещание
Виды полноценной рефлексии – это мотивационная, задачная, а также
(*ответ*) ситуативная
(*ответ*) проблемная
 интерактивная
 адаптивная
Воздействие лидера на объект управления, осуществляемое вопреки интересам управляемых, которое служит общепризнанным фактором социальной дезорганизации, снижает уровень рациональности в поведении людей, ведет их к социальной и культурной деградации, - это
(*ответ*) манипулирование
 дезориентация
 информационная война
 дискредитация
Вопросы, касающиеся персонала, которые должен рассмотреть руководитель, прежде чем решить, какими должны быть действия – демократичными или автократичными, – это
(*ответ*) уровень знаний
(*ответ*) стремление быть вовлеченными в процесс принятия решений
 компетенция группы по данному вопросу
 тип и история развития организации
Встречающиеся в коммуникационном процессе ошибки, обусловленные различиями в социальных, профессиональных и жизненных установках людей, вступающих в коммуникативный обмен, - это _ ошибки
(*ответ*) диспозиционные
 концептуальные
 статусные
 интерпретационные
Вся совокупность внешних (из среды) и внутренних помех, искажающих информацию, предназначенную для коммуникации, – это
(*ответ*) шум
Главное понятие, необходимое для анализа организационно-управленческого конфликта, - это
(*ответ*) интересы
Главные области развития человеческого потенциала – это организация, а также
(*ответ*) социальные группы
(*ответ*) отдельные работники
 культурная среда
 экономические отношения
Готовность участвующих в конфликте сторон уважать чужие интересы и совместно искать выход из положения – это _ тип взаимоотношений между сторонами конфликта
(*ответ*) кооперативный
 компромиссный
 конгруэнтный
 комбинированный
Графическое изображение взаимосвязи и соподчинения целей профессионального коллектива – это _ целей
(*ответ*) дерево
Групповые нормы – это
(*ответ*) определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею, которым должно подчиняться поведение ее членов, чтобы стала возможной их совместная деятельность
 сочетание психологических особенностей членов группы, составляющих ее коллективное своеобразие, отличие от других групп
 структурные элементы внешней среды, способные оказывать воздействие на различные стороны жизни и деятельности группы рыночными методами
 социальное явление, выраженное в массовых формах человеческой деятельности, соответствующих официально установленным правилам

Похожие вопросы

Вопросы по предметам

Предмет
Вопросы с ответами, 05.03.2020 16:10
Вопросов на сайте: 10003229