В соответствии с концепцией Стогдилла и Беса, критерий эффективности управления, определяемый как способность

Решение задач формальной подсистемы, но неформальными средствами - это внеформальные взаимоотношения:
(*ответ*) да, решение задач формальной подсистемы, но неформальными средствами - это внеформальные взаимоотношения
 нет, решение задач формальной подсистемы, но неформальными средствами - это не внеформальные взаимоотношения
Изучение кандидатов в резерв выдвижения на руководящую должность осуществляется на основе имеющейся у руководителей организации концептуальной позиции:
(*ответ*) нет, изучение кандидатов в резерв выдвижения на руководящую должность осуществляется не только на основе имеющейся у руководителей организации концептуальной позиции
 да, изучение кандидатов в резерв выдвижения на руководящую должность осуществляется на основе имеющейся у руководителей организации концептуальной позиции
Организация работы с документами - создание оптимальных условий для всех видов работ с документами с момента их создания или получения до уничтожения или передачи на архивное хранение:
(*ответ*) да, организация работы с документами - создание оптимальных условий для всех видов работ с документами с момента их создания или получения до уничтожения или передачи на архивное хранение
 нет, организация работы с документами - не создание оптимальных условий для всех видов работ с документами с момента их создания или получения до уничтожения или передачи на архивное хранение
Перцепция представляет собой совокупность процессов, посредством которых формируется идеальная модель объективно существующей реальной действительности:
(*ответ*) да, перцепция представляет собой совокупность процессов, посредством которых формируется идеальная модель объективно существующей реальной действительности
 нет, перцепция не представляет собой совокупность процессов, посредством которых формируется идеальная модель объективно существующей реальной действительности
План - основной документ, упорядочивающий деятельность организации и ее должностных лиц:
(*ответ*) да, план - основной документ, упорядочивающий деятельность организации и ее должностных лиц
 нет, план - не основной документ, упорядочивающий деятельность организации и ее должностных лиц
Социально-психологическое мотивирование - круг таких факторов, как отношения собственности, принципы оплаты труда и формирования доходов и др.:
(*ответ*) нет, социально-психологическое мотивирование - не круг таких факторов, как отношения собственности, принципы оплаты труда и формирования доходов и др.
 да, социально-психологическое мотивирование - круг таких факторов, как отношения собственности, принципы оплаты труда и формирования доходов и др.
Настроение – это
(*ответ*) эмоциональное состояние человека, связанное со слабо выраженными положительными или отрицательными эмоциями и существующее в течение длительного времени
 тенденция изменять поведение человека под влиянием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало их ожиданиям и их стереотипам поведения
 процесс формирования мотива к действию под воздействием внешних и внутренних факторов
 готовность, предрасположенность к определенным действиям или реакциям на конкретные стимулы
Организационные отношения, которые создаются в результате делегирования линейных полномочий, - это
(*ответ*) иерархия уровней управления организацией
 обоснование и фиксация социальных потребностей
 определение пределов властных полномочий
 повышение профессионального уровня управленцев и персонала
Американский ученый, впервые сформулировавший главные положения теории взаимоотношений человека с организацией, известной как теория равенства, – это
(*ответ*) С.Адамс
 А.Маслоу
 Дж.Кеттел
 Ф.Тейлор
Буферная стратегия - это
(*ответ*) стремление организации максимально изолировать себя от воздействия других организаций и институтов, сохранить свою самостоятельность, независимость и укрепить границы
 стремление организации устанавливать новые связи с различными объектами внешнего окружения на основе эквивалентного взаимовыгодного обмена
 стремление организации упорядочить обменные отношения, расширить границы деловых контактов, приобрести новые сферы влияния во внешней среде
 взаимопроникновение отдельных направлений деятельности как минимум двух организаций
В соответствии с концепцией Стогдилла и Беса, критерий эффективности управления, определяемый как способность управлять своими чувствами и эмоциями, – это
(*ответ*) уровень эмоциональной зрелости
 установка на лидерство
 подготовленность к достижению успеха
 способность к здравым суждениям

Похожие вопросы

Вопросы по предметам

Вопросов на сайте: 10003229