Установите соответствие между терминами и определениями авторитет педантизма < означает склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне

Управленческие решения, классифицируемые по способу их принятия, - это
(*ответ*) выборочные
(*ответ*) систематические
 общие
 специальные
Управленческий ресурс, основанный на апелляции к справедливости, честности, долгу и другим нравственным ценностям, эффективный в тех случаях, когда руководитель способен служить в этом отношении примером для других сотрудников, - это власть
(*ответ*) моральная
 гуманистическая
 альтруистическая
 психологическая
Уровень управленческой деятельности, когда руководитель способен требовать от других то, что знает сам, и что предписывают приказы и распоряжения, - это _ уровень
(*ответ*) репродуктивный
 локально-моделирующий
 адаптивный
 альтернативный
Установите соответствие между терминами и определениями
 понятие < способ оформления и обозначения мысли, в котором отражаются общие, существенные и отличительные признаки предметов и явлений действительности
 умозаключение < связь между понятиями и суждениями, в результате которой человек получает новое суждение
 обобщение < установление в объектах их сходных признаков и объединение в группы на основе общих свойств
 суждение < отражение и фиксация связей и отношений между предметами и явлениями действительности
Установите соответствие между терминами и определениями
 авторитарный стиль < стиль управления, отличающийся чрезмерной централизацией власти, самовластным решением всех вопросов, касающихся деятельности организации, ограничением контактов с подчиненными
 демократический стиль < стиль управления, который характеризуется высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений
 либеральный стиль < стиль управления, при котором за руководителем остаются функции консультанта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результаты
 делегирующий стиль < стиль управления, представляющий собой совокупность приемов управления, манеру поведения руководителя, основанные на передаче задач подчиненным, которые принимают на себя и часть ответственности за их выполнение
Установите соответствие между терминами и определениями
 сравнение < установление сходства и различия сопоставляемых объектов
 абстрагирование < мысленное отвлечение от определенных свойств объекта и выделение в нем наиболее значимых сторон
 категоризация < объединение процессов и явлений в классы на основе сходства их главных признаков
 конкретизация < операция перехода от общего к частному
Установите соответствие между терминами и определениями
 уверенность в себе < переживание человеком своих возможностей как адекватных тем задачам, которые перед ним стоят в жизни, так и тем, которые он ставит перед собой сам
 доминантность < черта личности, состоящая в способности и потребности оказывать влияние на других людей и подчинять их своей воле
 интеллект < совокупность всех познавательных особенностей человека, начиная от ощущения и восприятия и кончая мышлением и интуицией
 социабельность < способность, состоящая в умении строить межличностные отношения, а также в потребности к установлению широких социальных контактов
Установите соответствие между терминами и определениями
 авторитет педантизма < означает склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителя, которые не имеют отношения к его функциям, а часто – к делу вообще
 авторитет подкупа < обнаруживается в тех случаях, когда деловые отношения превращаются в личные и принимают форму личной преданности
 авторитет резонерства < проявляется в том, что руководители надоедают подчиненным бесконечными назиданиями, скучными и бессодержательными поучениями, ошибочно полагая, что это усилит их влияние на людей
 авторитет доброты < проистекает из ложного понимания сущности внимательного отношения к подчиненным и основывается на низкой требовательности к ним