Требование к управленческому решению, принимаемому и реализуемому на фоне уже сложившихся организационных отношений

Стиль управления, представляющий собой совокупность приемов управления, манеру поведения руководителя, основанный на передаче задач подчиненным, которые принимают на себя и часть ответственности за их выполнение, – это _ стиль управления
(*ответ*) делегирующий
 либеральный
 демократический
 бюрократический
Теория Y в системе стилей лидерства Д.Мак-Грегора - это
(*ответ*) концепция, описывающая идеальную ситуацию, когда взаимоотношения в коллективе складываются как партнерские, а становление коллектива проходит в идеальной среде
 теория, описывающая выраженный децентрализованный стиль руководства, при котором создаются условия для активного участия сотрудников в принятии решений
 концепция, описывающая такой тип руководителя, который стоит на позиции директивных, авторитарных методов управления, так как относится к своим подчиненным недоверчиво
 теория, описывающая такой стиль управления, при котором руководитель отходит на второй план, предоставляя всю полноту действий своим подчиненным
Теория лидерства, объясняющая, что лидерские качества связаны с вербальными и оценочными способностями, благодаря чему наличие определенных качеств предсказывает управленческий успех, - это
(*ответ*) концепция интеллигентности
 ситуационный подход
 концепция физических качеств
 поведенческий подход
Теория мотивации и потребностей человека, основывающаяся на том факте, что поведение человека предопределяется теми целями, которые он ставит перед собой, – это
(*ответ*) теория постановки целей
 двухфакторная теория организационных факторов
 концепция иерархии
 теория приобретенных потребностей
Тип лидера, согласно психоаналитическому подходу, в котором люди видят выражение, концентрацию своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту, – это
(*ответ*) Вожак
Тип управленческих решений, характеризующихся очень неуверенным и предельно осторожным поиском вариантов, когда любая альтернатива сразу же подвергается контролю, уточнению, которые также развертываются медленно и осторожно, – это _ решения
(*ответ*) инертные
 уравновешенные
 осторожные
 рациональные
Типы лидеров, по существу, являющиеся антилидерами, поскольку они являются объектом агрессивных тенденций, благодаря которым развиваются групповые эмоции, - это
(*ответ*) «изгой»
(*ответ*) «козел отпущения»
 «тиран»
 «соблазнитель
Требование к управленческому решению, принимаемому и реализуемому на фоне уже сложившихся организационных отношений, закрепленных системой принятых в обществе нормативных актов, - это
(*ответ*) соответствие принимаемых решений действующим нормам
 системность в учете факторов, значимых для принимаемого решения
 подчинение принимаемого решения общим принципам деятельности организации
 иерархическая организация предшествующей решению совместной деятельности
Управленческие решения, классифицируемые по признаку значимости цели, - это решения
(*ответ*) стратегические
(*ответ*) тактические
 глобальные
 локальные
Управленческие решения, классифицируемые по признаку прогнозируемых последствий, - это решения
(*ответ*) корректируемые
(*ответ*) некорректируемые
 формализованные
 неформализованные