Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный

Мотивационный фактор, влияющий на признание обоснованности поощрения и чувство психологического удовлетворения от него, – это
(*ответ*) скорость следования награды за поступком
 соответствие поощрения заслуге
 относительная ценность награды
 публичность поощрения заслуженного работника
Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный момент, и переключению на другую, - это мотив
(*ответ*) к смене текущей деятельности
 состязательный
 избегания
 познавательный
Наиболее результативный способ воздействия на сотрудника, в поведении которого преобладает «хочу», определяющее степень его активности, интереса, творческого отношения к делу, - это
(*ответ*) мотивация
 поддержка
 перевоспитание
 наказание
Намеренное абстрагирование от субъективных факторов при решении проблемы ПУР – это
(*ответ*) депсихологизированность
Обнаружение Л.Планкеттом и Г.Хейлом феномена практического мышления управленца, который проявляется в обнаружении такого варианта выхода из ситуации, который не только устранял бы ее исходную противоречивость, но и заставлял бы сами противоречия «работать» на преодоления друг друга, – это
(*ответ*) «синергетическая альтернатива»
 «оценочность» мышления руководителя
 неспецифичность мотивации управленческого труда
 «податливость» объекта мышления
Обоснованное содержательной теорией мотивации состояние сбалансированности запросов и требований, предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, – это
(*ответ*) удовлетворенность трудом
 межклассовый мир
 производственная стабильность
 социальная устойчивость
Объединение выделенных анализом компонентов целого – это операция
(*ответ*) синтеза
Один из приемов уплотнения исходной для подготовки ПУР информации – это эмпирическая и теоретическая
(*ответ*) типологизации
Один из ранних этапов управленческого контроля, на котором проводятся как исследование, так и оценка работы, – это техническое(ая)
(*ответ*) нормирование
 консультация
 регулирование
 артикуляция
Определенные состояния нервно-психического напряжения, сигнальные реакции, выражающие ту или иную степень несовпадения человеческих потребностей и притязаний с конкретными возможностями людей и условиями их жизнедеятельности, – это
(*ответ*) настроения
 архетипы
 инстинкты
 стимулы
Определенный вид деятельности, объективно необходимой для обеспечения целенаправленного воздействия на объект управления, - это _ менеджмента
(*ответ*) функция
 технология
 стандартизация
 оптимизация
Основанная на двухфакторной модели Ф.Херцберга организация работы, при которой исполнитель имеет возможность почувствовать сложность и важность порученного ему дела, независимость в выборе решений, отсутствие монотонности и рутинных операций, - это
(*ответ*) обогащение труда
 вовлечение работников
 корпоративная общность
 снятие неудовлетворенности