
Вопросы с ответами, 04.06.2019 16:48
Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный
Мотивационный фактор, влияющий на признание обоснованности поощрения и чувство психологического удовлетворения от него, – это
(*ответ*) скорость следования награды за поступком
соответствие поощрения заслуге
относительная ценность награды
публичность поощрения заслуженного работника
Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный момент, и переключению на другую, - это мотив
(*ответ*) к смене текущей деятельности
состязательный
избегания
познавательный
Наиболее результативный способ воздействия на сотрудника, в поведении которого преобладает «хочу», определяющее степень его активности, интереса, творческого отношения к делу, - это
(*ответ*) мотивация
поддержка
перевоспитание
наказание
Намеренное абстрагирование от субъективных факторов при решении проблемы ПУР – это
(*ответ*) депсихологизированность
Обнаружение Л.Планкеттом и Г.Хейлом феномена практического мышления управленца, который проявляется в обнаружении такого варианта выхода из ситуации, который не только устранял бы ее исходную противоречивость, но и заставлял бы сами противоречия «работать» на преодоления друг друга, – это
(*ответ*) «синергетическая альтернатива»
«оценочность» мышления руководителя
неспецифичность мотивации управленческого труда
«податливость» объекта мышления
Обоснованное содержательной теорией мотивации состояние сбалансированности запросов и требований, предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, – это
(*ответ*) удовлетворенность трудом
межклассовый мир
производственная стабильность
социальная устойчивость
Объединение выделенных анализом компонентов целого – это операция
(*ответ*) синтеза
Один из приемов уплотнения исходной для подготовки ПУР информации – это эмпирическая и теоретическая
(*ответ*) типологизации
Один из ранних этапов управленческого контроля, на котором проводятся как исследование, так и оценка работы, – это техническое(ая)
(*ответ*) нормирование
консультация
регулирование
артикуляция
Определенные состояния нервно-психического напряжения, сигнальные реакции, выражающие ту или иную степень несовпадения человеческих потребностей и притязаний с конкретными возможностями людей и условиями их жизнедеятельности, – это
(*ответ*) настроения
архетипы
инстинкты
стимулы
Определенный вид деятельности, объективно необходимой для обеспечения целенаправленного воздействия на объект управления, - это _ менеджмента
(*ответ*) функция
технология
стандартизация
оптимизация
Основанная на двухфакторной модели Ф.Херцберга организация работы, при которой исполнитель имеет возможность почувствовать сложность и важность порученного ему дела, независимость в выборе решений, отсутствие монотонности и рутинных операций, - это
(*ответ*) обогащение труда
вовлечение работников
корпоративная общность
снятие неудовлетворенности
(*ответ*) скорость следования награды за поступком
соответствие поощрения заслуге
относительная ценность награды
публичность поощрения заслуженного работника
Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный момент, и переключению на другую, - это мотив
(*ответ*) к смене текущей деятельности
состязательный
избегания
познавательный
Наиболее результативный способ воздействия на сотрудника, в поведении которого преобладает «хочу», определяющее степень его активности, интереса, творческого отношения к делу, - это
(*ответ*) мотивация
поддержка
перевоспитание
наказание
Намеренное абстрагирование от субъективных факторов при решении проблемы ПУР – это
(*ответ*) депсихологизированность
Обнаружение Л.Планкеттом и Г.Хейлом феномена практического мышления управленца, который проявляется в обнаружении такого варианта выхода из ситуации, который не только устранял бы ее исходную противоречивость, но и заставлял бы сами противоречия «работать» на преодоления друг друга, – это
(*ответ*) «синергетическая альтернатива»
«оценочность» мышления руководителя
неспецифичность мотивации управленческого труда
«податливость» объекта мышления
Обоснованное содержательной теорией мотивации состояние сбалансированности запросов и требований, предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, – это
(*ответ*) удовлетворенность трудом
межклассовый мир
производственная стабильность
социальная устойчивость
Объединение выделенных анализом компонентов целого – это операция
(*ответ*) синтеза
Один из приемов уплотнения исходной для подготовки ПУР информации – это эмпирическая и теоретическая
(*ответ*) типологизации
Один из ранних этапов управленческого контроля, на котором проводятся как исследование, так и оценка работы, – это техническое(ая)
(*ответ*) нормирование
консультация
регулирование
артикуляция
Определенные состояния нервно-психического напряжения, сигнальные реакции, выражающие ту или иную степень несовпадения человеческих потребностей и притязаний с конкретными возможностями людей и условиями их жизнедеятельности, – это
(*ответ*) настроения
архетипы
инстинкты
стимулы
Определенный вид деятельности, объективно необходимой для обеспечения целенаправленного воздействия на объект управления, - это _ менеджмента
(*ответ*) функция
технология
стандартизация
оптимизация
Основанная на двухфакторной модели Ф.Херцберга организация работы, при которой исполнитель имеет возможность почувствовать сложность и важность порученного ему дела, независимость в выборе решений, отсутствие монотонности и рутинных операций, - это
(*ответ*) обогащение труда
вовлечение работников
корпоративная общность
снятие неудовлетворенности
Похожие вопросы

Вопросы с ответами, 07.06.2019 02:00

Вопросы с ответами, 07.06.2019 07:00


Вопросы с ответами, 09.06.2019 20:00
Вопросы по предметам

Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30

Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30

Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30

Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30

Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30


Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30

Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30

Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30

Вопросы с ответами, 31.08.2019 10:30