Моральные качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, – это принципиальность

Качество менеджера, заключающееся в его способности стимулировать энтузиазм у членов коллектива, вселять в них уверенность в собственных силах, вдохновлять на выполнение любых заданий, – это
(*ответ*) воодушевление
Качество руководителя, которое выражается в том, что он защищает каждого подотчетного ему сотрудника от злоупотреблений и некомпетентного вмешательства подчиненного ему среднего и нижнего уровней руководства, - это
(*ответ*) попечительство
Ключевой дезорганизующий фактор, связанный с принятием управленческих решений, когда у руководителей возникает стереотип «начальству видней», - это
(*ответ*) ограниченность полномочий в принятии собственных решений
 подотчетность многим вышестоящим руководителям
 вынужденная частота согласований
 необоснованная корректировка принятых решений
Компоненты мотивационной структуры, соответствующие интеллектуальному типу личности, по Д.Голланду, – это
(*ответ*) закономерность результатов
(*ответ*) ожидаемый уровень результатов
 мотив самоуважения
 уровень мобилизации усилий
Конгруэнтность управленческого труда - это
(*ответ*) соответствие реальных характеристик управленческой деятельности закономерностям и сформулированным на их основе принципам
 устойчивая система характерных подходов и способов управления, сформированных под воздействием внешних и внутренних факторов
 обеспечение эффективного управленческого воздействия субъекта на объект управления при наиболее рациональном использовании сил и средств
 способность руководителя строить свою деятельность в соответствии с объективными законами именно данного вида труда
Конструкторский элемент управленческой деятельности – это
(*ответ*) обеспечение руководителю системности в его управленческой деятельности на основе трансформирования результатов, полученных гностическим и прогностическим функциональными элементами
 действия, определяющие организацию исполнения управленческого решения подчиненными, в том числе связанные с корректировкой управленческой деятельности и всего труда
 формирование взглядов руководителя на основе долговременного изучения управляемого объекта по единой программе, методике и с использованием одинаковых математических методов
 овладение знаниями, необходимыми руководителю для управления объектом и выполнения таких управленческих функций, как уяснение цели, оценка обстановки, принятие решения, анализ труда и его результатов
Лежащая в основании «пирамиды потребностей» А.Маслоу группа потребностей, которые необходимы для выживания организма, лежат в основе гомеостатической регуляции, - это _ потребности
(*ответ*) физиологические
 психологические
 социальные
 приспособительные
Манера поведения руководителя по отношению к своим подчиненным - это _ руководства
(*ответ*) стиль
 алгоритм
 программа
 методика
Метод принятия управленческого решения, предполагающий широкий рациональный взгляд на метадеятельностном уровне и выделение наиболее общих, типических свойств, что позволяет увидеть глубинные основы существующих противоречий и конфликтов, – это _ метод
(*ответ*) смешанно-сканирующий
 рационально-универсальный
 ограниченных сравнений
 функциональных характеристик
Метод управления, который предполагает формальную и неформальную организацию трудовых заданий, учитывающую их содержание, а также особенности межличностных отношений с таким расчетом, чтобы они удовлетворяли основным параметрам мотивации работника, – это проектирование и _ работ
(*ответ*) перепроектирование
Моральные качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, – это
(*ответ*) принципиальность
(*ответ*) чувство долга
 общительность
 уравновешенность

Похожие вопросы

Вопросы по предметам

Предмет
Вопросы с ответами, 18.07.2019 09:00
Вопросов на сайте: 10003229