Если при кооперативном управлении намечено два альтернативных решения - сотрудника и начальника - всегда предпочитается

Умение видеть проблему - одна из наиболее своеобразных особенностей
(*ответ*) практического мышления
 зрительного восприятия
 произвольного внимания
 продуктивного воображения
Управленческая деятельность, как и любая иная деятельность, может характеризоваться разным уровнем её
(*ответ*) качественных параметров
 критериев эффективности
 методов воздействия
 преобразований
Уровень организации процессов выработки управленческих решений, в подготовку и принятие которых нормативно включается вся группа (организация), - это
(*ответ*) интегрально-коллегиальный
 локально-коллегиальный
 автономный
 метаколлегиальный
Формальные группы устанавливаются исходя из тех или иных
(*ответ*) внешних требований
 побуждений
 внутренних требований
 полномочий
Характеристики, определяющие различия в мере и форме представленности общих способностей, - это способности
(*ответ*) индивидуальные
 специальные
 общие
 групповые
Явление, состоящее в том, что принятие индивидом определенной социальной роли как бы снимает с него часть ответственности за свои действия и решения, - это ролевая
(*ответ*) фасилитация
 компенсация
 интеграция
 дифференциация
Авторитарное руководство осуществляет управление на основе проверок и указаний:
(*ответ*) да
 нет
Все, что делегировано, должно контролироваться - правило менеджмента:
(*ответ*) да
 нет
Вышестоящему руководству принципиально нельзя вмешиваться в область действия сотрудника при кооперативном стиле руководства:
(*ответ*) да
 нет
Делегирование ответственности - такой принцип руководства, посредством которого пробуждается инициативность отдельных работников к совместным действиям:
(*ответ*) верно
 неверно
Делегирование ответственности дает возможность сотрудникам на всех ступенях самостоятельно действовать и раскрывать свои способности:
(*ответ*) да
 нет
Делегирование ответственности происходит только для разгрузки начальника:
(*ответ*) неверно
 верно
Делегирование ответственности рассматривается с точки зрения сотрудника, а не начальника:
(*ответ*) верно
 неверно
Демократический стиль общества поддерживает корпоративный стиль управления:
(*ответ*) да
 нет
Если при кооперативном управлении намечено два альтернативных решения - сотрудника и начальника - всегда предпочитается решение сотрудника:
(*ответ*) верно
 неверно