Типом власти, осуществляемой через разумную веру в руководителя, является экспертная власть

Система основополагающих принципов организации материального вознаграждения за исполненную работу сформулирована:
(*ответ*) Д. Синком
 Д. Аткинсоном
 В. Оучи
 О. Шелдоном
Системы мотивирования должны быть ориентированы на все присущие работнику типы и виды
(*ответ*) потребностей
 акцентуаций
 поведения
 способностей
Согласно двухфакторной теории Ф. Херцберга, удовлетворенность от работы определяется
(*ответ*) «факторами-мотиваторами»
 отсутствием стрессов
 размером заработной платы
 «факторами гигиены»
Способности формируются и развиваются в деятельности на основе
(*ответ*) задатков
 стереотипов
 установок
 традиций
Стиль управления, который во главу угла ставит незыблемость традиций, принципов и способов решения управленческих задач, - это
(*ответ*) консервативный
 дипломатический
 контролирующий
 плановый
Стиль, характерный для управленцев, строго следующих всем указаниям и распоряжениям, идущим сверху, и доводящим их до логического конца, - это
(*ответ*) административный
 перестроечный
 лидерский
 документальный
Суть процесса практического мышления состоит в том, что его результатом должно быть решение, обладающее свойством
(*ответ*) реализуемости
 конструктивности
 эффективности
 обоснованности
Сфера деятельности лидера - в основном _ группа
(*ответ*) малая
 нереферентная
 референтная
 большая
Теории мотивации, ориентированные на выявление и изучение внутренних побуждений, лежащих в основе поведения людей, называются
(*ответ*) содержательными
 эволюционными
 деятельностными
 процессуальными
Теории считающие, что не существует никакого оптимального стиля руководства основаны на
(*ответ*) ситуационном подходе
 адаптивном подходе
 поведенческом подходе
 индивидуальном подходе
Типом власти, осуществляемой через разумную веру в руководителя, является
(*ответ*) экспертная власть
 власть информации
 власть вознаграждения
 власть принуждения